Pós-Graduação em Recrutamento e Seleção
Sobre o curso
Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, a capacidade de atrair e selecionar os talentos certos tornou-se um diferencial estratégico para o sucesso de qualquer organização. O papel do profissional de Recursos Humanos evoluiu, exigindo uma abordagem mais analítica, inovadora e alinhada aos objetivos do negócio. Superar os desafios de encontrar profissionais qualificados, promover a diversidade e construir uma marca empregadora forte são as novas fronteiras da gestão de pessoas.
A Pós-Graduação em Recrutamento e Seleção foi desenhada para capacitar você a dominar as mais modernas práticas de atração e avaliação de talentos. O curso aborda desde os fundamentos históricos e conceituais do R&S até as estratégias mais avançadas, como o uso de mídias digitais, employer branding, inbound recruiting e People Analytics. Com uma metodologia que une teoria e prática, você aprenderá a planejar processos seletivos eficazes, utilizar ferramentas digitais e aplicar métodos científicos para uma seleção assertiva.
Este curso é ideal para profissionais de RH, gestores, líderes e consultores que buscam se especializar e impulsionar suas carreiras. Ao final da especialização, você estará preparado para criar e implementar estratégias de recrutamento que não apenas preenchem vagas, mas que também fortalecem a cultura organizacional, promovem a inclusão e garantem a contratação de profissionais alinhados ao futuro da empresa. Transforme-se em um especialista indispensável na construção de equipes de alta performance.
Para ingressar na pós-graduação, você precisa ter, obrigatoriamente, diploma de curso superior em qualquer área do conhecimento.
Coordenador Geral: Me. Leonardo Moraes Armesto
Coordenador Técnico/Científico:Luciano Abreu Miguel
1. Conceitos de recrutamento e seleção
Introdução ao curso e à importância do Recrutamento e Seleção no contexto organizacional atual. Histórico e transformação do papel do RH, alinhamento estratégico, conceitos básicos, cultura organizacional e aspectos éticos. Visão geral dos processos que compõem a gestão de talentos.
2. Estratégias para atração de talentos
Estudo dos processos, estratégias e ferramentas para atração de talentos. Técnicas tradicionais e inovadoras, uso de mídias digitais, employer branding, inbound recruiting e People Analytics. Planejamento e análise de perfil organizacional para mapeamento de vagas e públicos-alvo.
3. Técnicas e métodos para avaliação
Aplicação de métodos científicos e práticos para seleção assertiva de talentos. Utilização de entrevistas estruturadas, avaliações comportamentais e ferramentas digitais. Promoção da diversidade e da inclusão. Monitoramento da eficácia da seleção e planejamento do onboarding.
4. Metodologia da pesquisa científica
Introdução à Pesquisa Científica. Tipos de Pesquisa (Qualitativa, Quantitativa, Mista). Estrutura de Projetos de Pesquisa. Técnicas de Coleta de Dados (Banco de Dados/Descritores). Análise e Interpretação de Dados. Redação Científica. Normas Técnicas (ABNT, APA, VANCOUVER, etc.). Comitês de Ética em Pesquisa (Humanos e Animais).
5. Ética acadêmica e integridade científica
Introdução à Ética Acadêmica. Princípios de Integridade Científica (Plataforma Sucupira/ Qualis /Capes). Seleção de Eventos e Periódicos – Qualidade em Publicações. Processos de Revisão por Pares. Plágio e Originalidade (Ex.: CopySpider , Plagius , etc ). Patrocínios e Conflitos de Interesse. Responsabilidade dos Pesquisadores. Ética na Publicação de Resultados (Submissão: Plataforma Brasil).
6. Seminários de pesquisa aplicada
Desenvolvimento de Projetos de Pesquisa. Técnicas de Pesquisa. Aplicação de Métodos. Coleta e Análise de Dados. Resultados e Discussão. Redação do Relatório de Pesquisa. Apresentação e Defesa do Projeto. Estudos de Caso – Modelo.
