Pós-graduação em Remuneração Estratégica

Este módulo explora a função estratégica da remuneração dentro das organizações e a importância da abordagem de Remuneração Total. Os alunos serão introduzidos aos conceitos fundamentais e avançados de remuneração, analisando como a gestão estratégica de recompensas pode influenciar o desempenho organizacional e a atração/engajamento e retenção dos empregados.

Este módulo aborda os conceitos, métodos e práticas relacionados à gestão estratégica dos custos de pessoal nas organizações. Os alunos irão explorar as diversas formas de calcular e analisar os custos associados à força de trabalho, com o objetivo de otimizar os recursos humanos e financeiros, além de quantificar riscos das suas decisões.

Este módulo aborda os conceitos fundamentais e as práticas essenciais para a gestão da remuneração fixa nas organizações. Os alunos serão introduzidos às diversas metodologias de estruturação salarial, análise de competitividade externa e equidade interna, bem como às estratégias para a definição de políticas salariais que alinhem os objetivos organizacionais com as expectativas dos empregados.

Este módulo explora as estratégias, práticas e implicações da remuneração variável de curto prazo nas organizações. Os alunos aprenderão a desenvolver, implementar e gerenciar programas de incentivos de curto prazo, até 1 ano, que promovam o alinhamento entre o desempenho dos empregados e os objetivos estratégicos da empresa, incentivando resultados e engajamento dos times.

Este módulo aborda as estratégias, práticas e implicações da remuneração variável de longo prazo nas organizações. Os alunos aprenderão a desenvolver e gerenciar programas de incentivos de longo prazo que alinhem os interesses dos empregados com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo a retenção de talentos e o crescimento sustentável.

Este módulo aborda as estratégias e práticas essenciais para a gestão eficaz de benefícios nas organizações. Os alunos aprenderão a desenvolver, implementar e avaliar programas de benefícios que atendam às necessidades dos empregados e suportem os objetivos estratégicos da empresa, promovendo a atração, retenção e engajamento de talentos.

Este módulo aborda as práticas e estratégias fundamentais da gestão de desempenho, enfatizando a importância do alinhamento entre resultados organizacionais e recompensas. Os alunos serão capacitados a desenvolver, implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho que promovam a eficácia organizacional e o engajamento dos empregados.

Este módulo explora a utilização de indicadores chave para a tomada de decisões estratégicas na área de remuneração. Os alunos aprenderão a identificar, analisar e aplicar métricas que são essenciais para a gestão eficaz de políticas de remuneração, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais e promovendo a equidade interna e a competitividade externa dos programas.

Este módulo explora os princípios e práticas da estruturação organizacional, abordando desde os fundamentos teóricos até as aplicações práticas no ambiente corporativo. Os alunos aprenderão a identificar, analisar e desenhar estruturas organizacionais que suportem a estratégia empresarial, promovam eficiência operacional e facilitem a adaptação às mudanças do mercado.

Este módulo aborda as estratégias e práticas essenciais para a gestão eficaz da mudança em projetos de remuneração. Os alunos serão capacitados a compreender e aplicar métodos que facilitem a identificação de impactos, a comunicação e treinamentos dos empregados nas políticas de remuneração, garantindo o sucesso dos seus programas.

Este módulo oferece uma visão abrangente sobre a carreira do profissional de Recursos Humanos, abordando aspectos comportamentais, técnicos e financeiros da jornada de crescimento profissional.

Definição de metodologia e pesquisa científica; características de inovação na pesquisa; responsabilidade dos autores por plágio; aspectos básicos relativos ao comportamento do aluno-pesquisador. Definição dos enfoques quantitativo e qualitativo da pesquisa científica; características essenciais de cada enfoque e semelhanças e diferenças entre os mesmos. Apresentação das etapas do processo de pesquisa científica: formulação do problema, desenvolvimento teórico, alcance da pesquisa, formulação de hipóteses, seleção da amostra e coleta de dados. Fundamentos para apresentação de um trabalho acadêmico de qualidade; normatização de trabalhos conforme a ABNT. Importância da divulgação da pesquisa científica; etapas para elaboração e publicação de um trabalho científico; funcionamento do processo de submissão e revisão.