MBA em Gestão e Liderança

Definição de metodologia e pesquisa científica; características de inovação na pesquisa; responsabilidade dos autores por plágio; aspectos básicos relativos ao comportamento do aluno-pesquisador. Definição dos enfoques quantitativo e qualitativo da pesquisa científica; características essenciais de cada enfoque e semelhanças e diferenças entre os mesmos. Apresentação das etapas do processo de pesquisa científica: formulação do problema, desenvolvimento teórico, alcance da pesquisa, formulação de hipóteses, seleção da amostra e coleta de dados. Fundamentos para apresentação de um trabalho acadêmico de qualidade; normatização de trabalhos conforme a ABNT. Importância da divulgação da pesquisa científica; etapas para elaboração e publicação de um trabalho científico; funcionamento do processo de submissão e revisão.

Nesse módulo será abordada a definição e práticas da autoliderança, os seus fundamentos, e as habilidades intrapessoais no ambiente de trabalho. Exploraremos o autoconhecimento, identificando habilidades, limitações, valores e crenças pessoais. Abordaremos o autogerenciamento, incluindo o estabelecimento de metas pessoais e o desenvolvimento de habilidades de organização.

Definição e práticas sobre os estilos de liderança, abordando desde fundamentos teóricos até aplicações práticas para o desenvolvimento de habilidades de liderança eficazes. Analisa em profundidade os diversos estilos de liderança, incluindo abordagens teóricas, estratégias práticas e estudos de caso, visando capacitar os participantes a compreender, aplicar e aprimorar suas habilidades de liderança em contextos variados.

Exploração abrangente da definição e práticas da Gestão de Resultados, abordando estratégias teóricas e aplicativas para otimizar o desempenho organizacional e alcançar metas eficazes. Aprofunda o entendimento com foco na melhoria contínua e alcance de metas estratégicas nas organizações.

Abordagem integral da definição e práticas da Gestão de Mudanças, explorando desde os fundamentos teóricos até estratégias práticas para liderar e adaptar organizações em ambientes dinâmicos. Oferece insights teóricos e ferramentas práticas para capacitar líderes a conduzir transições organizacionais de forma eficaz e promover uma cultura resiliente e inovadora.