MBA em Recrutamento e Seleção e Consultoria de RH

Sobre a Pós-Graduação

O MBA em Recrutamento e Seleção e Consultoria de RH prepara profissionais para atuarem com alta performance na atração, seleção e desenvolvimento de talentos, integrando técnicas atuais, ferramentas digitais e práticas de mercado que elevam a qualidade dos processos de people management.

Ao longo do curso, você aprende a desenhar e executar processos seletivos estratégicos, mapear competências, diagnosticar a cultura organizacional, aplicar pesquisas de clima e avaliações de desempenho, além de conduzir projetos de recolocação, outplacement e planejamento de carreira com foco em resultados.

Com uma trilha que também envolve vendas consultivas, posicionamento no LinkedIn e estruturação de serviços, o MBA desenvolve a visão empreendedora para quem quer abrir ou escalar uma consultoria de RH, prospectar clientes e fechar contratos B2B e B2C com segurança técnica e consistência.

Para ingressar na pós-graduação, você precisa ter, obrigatoriamente, diploma de curso superior.

1. Recrutamento e seleção de pessoal: estratégias e práticas avançadas

Recrutamento e seleção como estratégia na gestão de pessoas; recrutamento, a base para a sua seleção; seleção por competência; a arte da seleção estratégica; testes de seleção; recrutamento interno; o papel da recrutadora após a contratação; diversidade e inclusão do processo seletivo; linguagem corporal no processo seletivo.

2. Desenvolvimento de pessoas: treinamento comportamental e corporativo

Conceitos básicos: o que é treinamento; treinamento corporativo; treinamento comportamental; criando um treinamento de sucesso; big five: análise de perfil comportamental; caso prático: treinamento de recrutamento e seleção.

3. Explorando os outros subsistemas de rh

Diagnóstico organizacional; identidade organizacional; remuneração; mapeamento de competências; pesquisa de clima; avaliação de desempenho.

4. Consultoria de recolocação e outplacement: práticas e mercados

CLT ou empreender?; profissionalize seu negócio; as grandes 3 demandas do mercado; jobhunter x headhunter; oficina jobhunter; programa de outplacement; precificação e pagamentos; passo a passo para criar seu MEI; google meu negócio; elaboração de proposta; estação prática; como criar seu programa de mentoria; seja uma consultora de carreira.

5. Estratégias de recolocação e planejamento de carreira

Desenvolvimento de carreira; a jornada do planejamento; técnicas de autoconhecimento; o plano do currículo perfeito; plano do linkedin perfeito; entrevista perfeita; plano de desenvolvimento individual; as competências do profissional do futuro; transição de carreira; como ser promovido; gestão do tempo e produtividade; simulação de entrevista na prática; oficina dinâmica perfeita; DISC: conheça seu perfil comportamental; como vencer com a Gupy.

6. Do planejamento à venda: como atrair e fechar clientes

Planejamento de vendas; venda a sua consultoria de R&S; linkedin como ferramenta de vendas; como fechar a venda; estratégias para vender sua consultoria de recolocação; vendas consultivas: o que você precisa saber; imersão de vendas; você é o maior projeto da sua vida? não se distraia.

7. Fundamentos da pesquisa científica e ética acadêmica

Metodologia da pesquisa científica: introdução à pesquisa, tipos de pesquisa, estrutura de projetos, técnicas de coleta de dados, análise e interpretação, redação científica, normas técnicas (ABNT, APA, Vancouver) e comitês de ética (humanos e animais); ética acadêmica e integridade científica: princípios de integridade, seleção de eventos e periódicos, revisão por pares, plágio e originalidade, patrocínios e conflitos de interesse, responsabilidade dos pesquisadores e ética na publicação (Plataforma Brasil); seminários de pesquisa aplicada: desenvolvimento de projetos, técnicas e métodos, coleta e análise de dados, resultados e discussão, redação do relatório, apresentação e defesa, estudos de caso.