Pós-Graduação em Liderança e Coaching

Sobre o curso

A Pós-Graduação em Liderança e Coaching foi desenvolvida para formar líderes capacitados a inspirar e promover o desenvolvimento de equipes em diversas áreas. Este curso proporciona uma visão completa das técnicas de coaching e liderança, capacitando os participantes a enfrentar desafios com competência e confiança, aplicando métodos eficazes de comunicação e gestão de pessoas.

Com uma abordagem prática e voltada para o desenvolvimento pessoal e profissional, o curso aborda temas como fundamentos do coaching, desenvolvimento de carreira e ferramentas estratégicas para a gestão de equipes. Os módulos são projetados para oferecer uma formação sólida e aplicável no mercado, possibilitando que o aluno desenvolva habilidades de liderança e crie ambientes colaborativos e produtivos.

Ao final do curso, o profissional estará preparado para aplicar técnicas de coaching e liderança para promover resultados positivos e duradouros. A formação foca na capacitação para a tomada de decisões assertivas, com ênfase no desenvolvimento de competências emocionais e de comunicação, essenciais para o sucesso na gestão de pessoas e projetos.

Para ingressar na pós-graduação, você precisa ter, obrigatoriamente, diploma de curso superior.

1. Fundamentos do coaching

Introduz as principais teorias e práticas do coaching, abordando origens, competências do coach, código de ética, e ferramentas essenciais para o desenvolvimento pessoal e profissional.

2. Fundamentos da liderança

Explora os conceitos básicos da liderança, teorias principais, responsabilidades do líder, estilos de liderança e ética na liderança, com foco na formação de líderes eficazes e inspiradores.

3. Coaching para desenvolvimento de carreira

Aborda o desenvolvimento de carreira por meio do coaching, explorando teorias de carreira, planejamento de carreira, psicologia do coaching e o papel do mentor no crescimento profissional.

4. Ferramentas e técnicas de coaching para líderes

Foca nas ferramentas e técnicas de coaching aplicáveis à liderança, incluindo gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, dinâmicas de grupo e avaliação de desempenho.

5. Gestão estratégica de pessoas

Explora os conceitos e práticas da gestão de pessoas, abordando planejamento estratégico de RH, atração e retenção de talentos, e desenvolvimento de carreira, com foco em práticas eficazes para o engajamento e motivação de equipes.

6. Gestão de mudanças organizacionais

Aborda o papel dos líderes na condução de mudanças organizacionais, comunicação durante a mudança, liderança transformacional e criação de uma cultura organizacional que suporte mudanças sustentáveis.

7. Metodologia científica

Introduz a pesquisa científica, abordando desde a formulação do problema até a coleta de dados e normatização, com foco na apresentação de trabalhos acadêmicos de qualidade segundo as normas da ABNT.